综合面试，是指一种综合性的面试形式，它不仅仅关注应聘者的专业技能和知识，还涵盖了对应聘者的综合素质、个性特征、价值观、沟通能力、团队协作能力等多方面的考察。综合面试通常包括以下几个方面：
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1. 专业知识与技能：考察应聘者是否具备完成岗位工作所需的专业知识和技能。
2. 综合素质：包括应聘者的思维敏捷性、分析问题与解决问题的能力、逻辑推理能力等。
3. 个性特征：通过面试了解应聘者的性格、气质、情绪稳定性、抗压能力等。
4. 价值观：考察应聘者的职业价值观、对工作的态度、团队合作精神等。
5. 沟通能力：评估应聘者是否能够清晰、有效地表达自己的观点，是否具备良好的倾听和反馈能力。
6. 团队协作能力：通过模拟团队工作场景，考察应聘者是否能够与团队成员有效沟通和协作。
7. 适应能力：了解应聘者对新环境、新任务的适应能力和学习能力。
综合面试通常采用多种面试技巧和方式，如结构化面试、非结构化面试、情景模拟、角色扮演、案例分析等，以全面评估应聘者的综合能力。这种面试形式有助于招聘单位更全面地了解应聘者，从而作出更合适的招聘决策。
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