乙肝携带者是否能进入比亚迪或任何其他企业，主要取决于该企业的具体招聘政策和当地的相关法律法规。
在中国，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，乙肝携带者享有平等的就业权利，用人单位不得因员工是乙肝病毒携带者而拒绝录用或辞退员工。因此，理论上乙肝携带者是有权进入比亚迪工作的。
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然而，具体到比亚迪这样的企业，其招聘政策可能会有所不同。一些企业可能会在招聘条件中提出“无乙肝病毒携带者”的要求，这可能是出于对工作环境、员工健康、客户安全等方面的考虑。如果比亚迪的招聘条件中确实有此类限制，乙肝携带者可能需要关注以下几点：
1. 了解比亚迪的招聘政策，确认是否有针对乙肝病毒携带者的限制。
2. 如果比亚迪没有明确的限制，乙肝携带者完全有权利申请并进入比亚迪工作。
3. 在工作过程中，乙肝携带者应遵守相关规定，如定期进行体检，确保不会因自身健康状况影响工作或他人健康。
乙肝携带者是否有资格进入比亚迪工作，需要结合比亚迪的招聘政策和相关法律法规来具体分析。如有疑问，建议直接咨询比亚迪的人力资源部门或相关法律专业人士。
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