事业管理人员在试用期内是否可以挂职，主要取决于所在单位的具体规定和当地的劳动法律法规。以下是一些一般性的指导原则：
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1. 单位规定：应查看所在单位的人事管理制度或相关规定。有些单位可能允许试用期内的人员挂职，而有些单位则可能不允许。
2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同双方约定的考察期，目的是为了判断双方是否适合继续履行劳动合同。一般情况下，试用期内的员工应当履行劳动合同约定的岗位职责。
3. 挂职定义：挂职通常是指员工在原单位保留劳动关系，到其他单位或部门工作一段时间，以积累经验或提升能力。如果挂职期间员工不履行原单位的岗位职责，可能会影响原单位的正常工作秩序。
4. 协商一致：如果单位允许在试用期内挂职，通常需要员工与单位进行协商，并签订相应的协议，明确挂职期间的权利义务。
5. 不影响原单位工作：即使单位允许挂职，员工也应确保挂职期间不影响原单位的工作。
事业管理人员在试用期内是否可以挂职，需要根据单位的具体规定和法律法规来确定。建议您咨询具体单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息。
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