税务系统职级并行和数字人事挂钩合法吗

税务系统职级并行和数字人事挂钩的合法性，需要从以下几个方面来分析：

1. 法律法规依据：需要查看相关的法律法规，如《公务员法》、《税务系统公务员职务与职级并行制度实施办法》等，看是否有明确规定职级并行与数字人事挂钩。

2. 政策文件：查看国家或地方政府发布的政策文件，了解税务系统职级并行和数字人事挂钩的具体政策。

3. 实际操作：从实际操作层面看，如果职级并行和数字人事挂钩是在公务员管理、考核、晋升等方面得到普遍认可和执行的，且符合公务员管理的基本原则，那么其合法性较高。

4. 社会反响：关注社会各界的反响，包括公务员、专家学者、公众等，了解对这一做法的评价和看法。

根据目前的情况，以下是一些可能的情况：

如果职级并行和数字人事挂钩是基于法律法规和政策文件的规定，那么它是合法的。

如果这一做法在实际操作中得到了广泛认可，且符合公务员管理的基本原则，那么它也是合法的。

如果这一做法存在争议，或者与公务员管理的基本原则相悖，那么其合法性可能存在问题。

要判断税务系统职级并行和数字人事挂钩的合法性，需要综合考虑法律法规、政策文件、实际操作和社会反响等因素。如果您需要更具体的法律意见，建议咨询专业律师。

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