单位统一办理入职手续是否可以推迟，这通常取决于以下几个因素：
1. 公司政策：您需要查阅公司的相关规章制度或者入职指南，了解公司对于入职时间的规定。
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2. 劳动合同：如果已经签订了劳动合同，合同中可能会对入职时间有明确规定。
3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在签订劳动合同后，应当依法在规定的时间内到用人单位报到。
4. 特殊情况：如果确实存在特殊情况（如家庭紧急情况、健康问题等），您可以向人力资源部门提出书面申请，说明情况，看是否可以得到批准。
以下是一些可能的操作步骤：
沟通说明：首先与人力资源部门沟通，说明您希望推迟入职的原因。
提交申请：根据公司要求，提交书面申请，并在申请中详细说明推迟入职的原因和预期的时间。
等待审批：人力资源部门会对您的申请进行审核，并给出是否批准的回复。
遵守规定：如果公司批准了您的申请，您需要按照新的入职时间报到；如果公司未批准，您可能需要按照原定计划报到。
是否可以推迟入职，以及如何操作，需要根据具体情况进行判断和处理。在处理此类问题时，建议您遵循正规程序，保持与公司的良好沟通。
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