成都建工集团招聘方式

成都建工集团（成都建设集团有限公司）作为一家大型国有企业，其招聘方式通常包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：

在公司官网、各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）发布招聘信息。

通过官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息。

与高校合作，通过校园招聘会进行宣传和招聘。

2. 在线投递简历：

招聘信息中会提供具体的投递邮箱或在线投递链接。

应聘者按照要求，将个人简历和相关证书等材料发送至指定邮箱或通过在线平台提交。

3. 简历筛选：

招聘部门或人力资源部门对收到的简历进行筛选，筛选合格者将进入下一轮。

4. 笔试/面试：

笔试：针对某些专业性较强的岗位，可能会要求应聘者参加笔试，以考察其专业能力。

面试：笔试合格者将进入面试环节，面试通常包括初试和复试两个阶段，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

5. 背景调查：

部分岗位可能会要求进行背景调查，以确保应聘者的信息真实可靠。

6. 体检：

符合条件的应聘者需要参加公司组织的体检。

7. 录用通知：

体检合格者将收到录用通知，并按照公司要求办理入职手续。

具体的招聘流程和要求可能会根据不同岗位和实际情况有所调整。建议应聘者密切关注成都建工集团的官方渠道，获取最新的招聘信息。

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