上市公司入职查有无犯罪前科吗

上市公司在招聘过程中，通常会进行一系列的背景调查，其中包括对求职者的犯罪前科进行查询。这种调查通常是为了确保求职者的个人历史与公司的价值观和业务要求相符合，同时也是为了保护公司利益和员工安全。

在中国，根据相关法律法规，企业可以通过以下途径查询求职者的犯罪前科：

1. 公安机关查询：企业可以联系当地公安机关，通过正式的途径查询求职者的犯罪记录。

2. 个人信用报告：部分地区的公安机关会与征信机构合作，个人信用报告中可能会包含犯罪记录信息。

3. 人力资源与社会保障部门：在某些情况下，企业也可以通过人力资源与社会保障部门进行查询。

企业在进行此类查询时，必须遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保求职者的个人信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输、出售或者非法向他人提供个人信息。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在招聘过程中对求职者的犯罪记录进行查询，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得因求职者在就业前曾经受到刑事处罚而拒绝录用。如果企业因犯罪记录拒绝录用求职者，应当有合法依据，并按照法律规定进行。

上市公司在入职时查有无犯罪前科是可能的，但必须遵守相关法律法规，确保调查的合法性和合规性。

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