公司调动后员工离职社保怎么办

员工因公司调动而离职，涉及到社保转移和办理的问题，以下是一些建议步骤：

1. 确认离职原因：首先确认员工离职的原因是否是因为公司调动。如果是公司调动导致的离职，那么社保转移的问题会相对简单。

2. 联系新单位：如果员工已经调到了新的单位，应立即联系新单位的人力资源部门，告知他们员工的社保转移需求。

3. 办理社保转移：

个人账户转移：员工需携带身份证、原单位出具的社保转移联系函等相关材料到原单位社保经办机构，申请办理个人账户的转移。

缴费基数和缴费比例：在新单位，需要根据新单位的社保政策重新确定缴费基数和缴费比例。

4. 新单位接收：新单位在收到员工的社保转移申请后，需在规定时间内完成接收工作，包括办理参保登记、缴费基数确认等。

5. 原单位社保账户处理：

如果员工在原单位有未缴纳完毕的社保费用，需要按照原单位的规定补缴。

如果员工在原单位有未领取的社保待遇，如失业金、医疗费用报销等，需按照原单位的规定办理领取手续。

6. 注意政策变化：不同地区对于社保转移的具体政策和流程可能有所不同，建议员工在办理过程中及时关注当地社保政策的变化。

7. 咨询专业人士：如果员工在办理过程中遇到困难，可以咨询当地的社保局或者专业的人力资源顾问。

8. 留存凭证：在办理社保转移过程中，要保留好所有相关的文件和凭证，以备后续可能需要查询或核对。

以上步骤仅供参考，具体操作还需根据当地社保政策以及实际情况进行调整。

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