人事部门（Human Resources Department）的主要职责是负责企业或组织中员工的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理工作。虽然人事部门确实涉及员工招聘的工作，但它的职责范围远不止于此。
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在招聘方面，人事部门确实会帮助企业寻找合适的人才，进行职位发布、简历筛选、面试安排等工作。但是，人事部门的工作不仅仅局限于帮别人找工作，还包括以下几个方面：
1. 员工关系管理：处理员工投诉、调解劳资纠纷、维护员工权益等。
2. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬福利政策，确保员工福利待遇的公平合理。
3. 培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。
4. 绩效管理：建立绩效考核体系，对员工绩效进行评估，以激励员工提高工作效率。
5. 员工沟通：与员工进行有效沟通，了解员工需求，为企业决策提供参考。
人事部门是一个综合性的部门，其工作内容广泛，不仅包括招聘，还包括员工关系、薪酬福利、培训发展等多个方面。
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