国企的笔试和面试占比并没有一个固定的标准，这会根据不同的企业、不同的岗位以及招聘的具体要求而有所不同。以下是一些常见的比例，供您参考：
1. 笔试占比：30%-50%
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笔试通常用于考察应聘者的专业知识、技能水平以及逻辑思维能力等。对于一些技术性较强的岗位，笔试的比重可能会更高。
2. 面试占比：50%-70%
面试是考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力以及与岗位匹配度的重要环节。对于管理类岗位，面试的比重可能会更高。
3. 笔试和面试并重：各占50%
部分国企在招聘过程中，笔试和面试的比重相对均衡，都占总分的50%左右。
以上比例仅供参考，具体还需根据实际情况而定。建议您在参加国企招聘时，详细了解该企业的招聘流程和考核方式，以便更好地准备笔试和面试。
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