人力资源（Human Resources，简称HR）主要承担以下职责：
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1. 招聘与配置：负责招聘新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保企业能够招聘到合适的人才。
2. 员工关系：处理员工与雇主之间的各种关系问题，如劳动争议、员工投诉、员工关系管理等。
3. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展，同时提高企业的整体绩效。
4. 薪酬福利：设计和管理员工的薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和竞争力，同时控制成本。
5. 绩效管理：建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，为员工提供反馈，帮助员工改进工作。
6. 劳动法规遵守：确保企业遵守相关的劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。
7. 组织发展：参与企业战略规划，提供人力资源方面的建议，帮助企业实现组织目标。
8. 员工激励：通过激励措施，如晋升、奖励等，激发员工的积极性和创造力。
9. 员工沟通：作为企业与员工之间的桥梁，负责收集员工的意见和建议，并及时传达企业的决策和消息。
10. 人力资源信息系统管理：利用信息技术，提高人力资源管理的效率和准确性。
人力资源部门在企业中扮演着至关重要的角色，旨在确保企业拥有合适的人才，同时提高员工的工作满意度和企业绩效。
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