劳动预备人员是指那些尚未就业，但已经接受了职业技能培训，准备进入劳动力市场从事某种职业的人员。在中国，劳动预备人员制度是针对未能继续升学且有就业愿望的初高中毕业生实施的一项就业准备和培训制度。
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具体来说，劳动预备人员具有以下特点：
1. 年龄范围：通常是指年龄在16至24周岁之间的初高中毕业生。
2. 培训内容：包括职业知识和技能培训、劳动就业政策法规教育、职业指导、职业道德和职业纪律教育等。
3. 培训期限：劳动预备人员的培训期限一般为一年，特殊情况可适当延长。
4. 就业方向：通过培训，劳动预备人员将获得一定的职业技能，以便更好地适应就业市场的需求。
实施劳动预备人员制度，旨在帮助青年劳动者提高就业能力，促进就业稳定，同时也为企业培养合格的新生劳动力。通过这样的制度，可以提高整个劳动力的素质，推动经济社会发展。
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