企业人力管理师，也常被称为人力资源管理师或人力资源经理，是负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的人员。他们是企业人力资源战略规划与实施的关键角色，具体职责如下：
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，确保企业有足够的人才支持。
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2. 招聘与配置：负责招聘、选拔、录用、配置员工，建立高效的人才招聘体系。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提高员工技能和职业素养。
4. 绩效管理：建立绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩。
5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，保障员工的物质利益。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，调解劳动争议，维护企业稳定。
7. 员工关系：与员工进行沟通，了解员工需求，建立和谐的劳动关系。
8. 人力资源信息系统：利用信息技术提高人力资源管理效率。
企业人力管理师需要具备以下能力：
沟通能力：能够与员工、管理层进行有效沟通。
组织协调能力：能够协调各部门之间的关系，确保人力资源管理工作顺利进行。
分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为企业决策提供依据。
法律知识：了解劳动法律法规，确保企业人力资源管理合法合规。
在中国，企业人力管理师还需要具备相应的职业资格证书，如人力资源管理师资格证书等。
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