高校里的副处和副教授的待遇差异主要取决于多个因素，包括但不限于地区、高校的财政状况、个人能力、工作表现等。以下是一些一般性的比较：
1. 职务级别：在高校的行政体系中，副处级属于中层管理岗位，而副教授则是专业技术岗位。通常，副处级在行政级别上高于副教授。
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2. 薪酬待遇：
副处级：作为管理岗位，副处级干部的薪酬待遇通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，可能还包括一些额外的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
副教授：副教授的薪酬待遇主要包括基本工资、岗位工资、课时费、科研经费等。副教授的课时费和科研经费收入可能相对较高，尤其是在承担较多课程和有较多科研项目的情况下。
3. 福利待遇：
副处级：作为管理人员，副处级可能会享受到更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。
副教授：副教授的福利待遇可能更侧重于科研和教学，如科研启动经费、学术交流机会等。
副处级干部在行政级别上高于副教授，因此在薪酬和福利待遇上可能更有优势。但是，这并不是绝对的，具体情况还需要根据实际情况来判断。有些高校可能会给予副教授较高的待遇，以鼓励学术研究和教学创新。
这些信息可能会随着时间和政策的变化而有所不同，具体情况还需参考所在高校的官方文件和实际执行情况。
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