特岗教师面试主要考察以下几个方面：
1. 教育教学能力：这是面试的核心内容，主要考察考生对教育教学理论的理解，以及在实际教学中运用这些理论的能力。包括教学设计、教学实施、教学评价等。
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2. 专业知识：考察考生所教学科的专业知识，包括学科的基本理论、基本知识、基本技能等。
3. 教师职业道德：考察考生是否具备良好的教师职业道德，如热爱教育事业、关爱学生、尊重家长等。
4. 心理素质：考察考生的心理承受能力、应变能力、沟通能力等。
5. 仪表仪态：考察考生的外在形象、言行举止等是否符合教师职业的要求。
6. 教学技能：包括板书、语言表达、课堂管理、多媒体运用等。
具体来说，特岗教师面试可能包括以下几种形式：
结构化面试：这种面试形式通常包括一系列固定的题目，考生需要在规定的时间内回答这些问题。题目可能涉及教育教学理论、专业知识、教师职业道德等方面。
试讲：考生需要根据指定的教学内容和教学目标，进行模拟教学。评委会根据考生的教学设计、教学实施、教学效果等方面进行评价。
答辩：在试讲或结构化面试之后，评委可能会针对考生的回答进行追问，考察考生的应变能力和专业知识。
情景模拟：考生需要根据特定的教学场景，模拟教学过程，考察考生的教学能力和心理素质。
特岗教师面试旨在全面考察考生的教育教学能力、专业知识、教师职业道德和心理素质等，以确保选拔出具备良好素质的教师。
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