招教教师和特岗教师是中国教育系统中的两种不同教师招聘制度，它们在招聘条件、工作性质、待遇和岗位设置等方面存在一些区别：
1. 招聘条件：
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招教教师：通常要求应聘者具备相应的教师资格证，且学历和专业通常要求较高，如本科及以上学历，专业对口。
特岗教师：对学历和专业的要求相对较低，主要针对农村和贫困地区的学校，学历可放宽至专科。
2. 工作性质：
招教教师：通常是在城市或县镇学校工作，主要负责正常的教学任务。
特岗教师：主要服务于农村和贫困地区，旨在缓解农村教育师资力量不足的问题。
3. 岗位设置：
招教教师：招聘范围较广，包括城市、县镇和农村学校。
特岗教师：主要服务于农村和贫困地区，岗位设置主要在农村学校。
4. 待遇：
招教教师：待遇相对较好，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
特岗教师：待遇相对较低，包括基本工资、生活补贴等，但国家会给予一定的优惠政策。
5. 合同期限：
招教教师：通常签订正式的劳动合同，合同期限较长。
特岗教师：合同期限为3-5年，合同到期后可以选择继续留任或转岗。
6. 职业发展：
招教教师：职业发展路径相对稳定，有机会晋升为学校管理层。
特岗教师：由于服务于农村和贫困地区，职业发展路径相对较窄。
招教教师和特岗教师各有优缺点，选择哪一种取决于个人的职业规划和发展需求。
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