人力资源管理专业通常不属于公共管理类,而是属于管理学科下的一个分支。人力资源管理专业主要研究如何通过科学的方法和手段,对人力资源进行有效规划、配置、激励和开发,以提高组织的绩效和员工的满意度。
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公共管理类则侧重于政府和非营利组织的行政管理,研究如何通过公共政策和公共事务的管理来提高社会效益和公共服务质量。公共管理专业通常会涉及政府与公共事务、公共政策分析、财政管理、公共组织理论等内容。
虽然两者在研究领域和侧重点上有所不同,但人力资源管理在公共部门的应用也日益受到重视,因此两者之间存在着一定的交叉和联系。在学术分类上,人力资源管理专业通常被归类为管理学门类下的专业。
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