HR是“Human Resources”的缩写，中文通常称为“人力资源”。人力资源职业是指专门从事企业或组织中的人力资源管理工作的专业人员。HR职业的主要职责包括但不限于以下几个方面：
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1. 招聘与配置：负责招聘新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
2. 员工关系：处理员工投诉、调解劳资纠纷、维护员工与企业的良好关系。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展。
4. 薪酬福利：管理员工的薪酬结构、福利计划，确保合规性。
5. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，监控员工绩效，提供反馈。
6. 劳动法规遵守：确保企业遵守相关的劳动法律法规。
7. 组织发展：参与企业组织结构调整，优化人力资源配置。
8. 员工沟通：作为企业与员工之间的沟通桥梁，传达企业政策，收集员工反馈。
人力资源专业人员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力以及一定的法律知识。随着企业对人才管理的重视，HR职业已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
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