教师招聘和国编特岗有什么区别和联系

教师招聘和国编特岗（国家义务教育阶段特设岗位计划）是中国教育系统中的两种不同的招聘形式，它们既有区别也有联系。

区别：

1. 招聘对象：

教师招聘：通常面向所有符合条件的应聘者，包括师范院校毕业生、社会在职人员等。

国编特岗：主要针对师范院校的应届毕业生，尤其是那些愿意到农村或偏远地区从事义务教育的毕业生。

2. 工作地点：

教师招聘：工作地点可能遍布全国各地，包括城市和乡村。

国编特岗：主要服务于农村和偏远地区，目的是提高这些地区的基础教育水平。

3. 合同性质：

教师招聘：一般签订正式的劳动合同，享受国家规定的教师待遇。

国编特岗：属于国家特设岗位，合同期为3年，期间享受国家规定的特殊待遇。

4. 薪资待遇：

教师招聘：薪资待遇根据地方经济水平和教育部门规定执行。

国编特岗：虽然基础工资与正式教师相同，但通常有额外的补贴，如艰苦边远地区补贴等。

5. 考核和选拔：

教师招聘：通常包括笔试、面试、试讲等环节。

国编特岗：除了笔试、面试外，还可能包括对个人道德品质、志愿服务经历等方面的考察。

联系：

1. 目的：都是为了提高我国的教育质量，促进教育均衡发展。

2. 性质：都属于国家教育系统的一部分，是教育部门的重要组成部分。

3. 待遇：虽然具体待遇有所不同，但都享受国家规定的教师待遇。

4. 职业发展：两种途径进入教师队伍的员工都有机会通过努力提升自己的职业发展。

教师招聘和国编特岗都是为了吸引优秀人才投身教育事业，提高我国教育水平，但它们在招聘对象、工作地点、合同性质、薪资待遇和考核选拔等方面存在一定的差异。

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