拟录用和录用是招聘过程中的两个不同阶段，它们的主要区别如下：
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1. 阶段不同：
拟录用：这是招聘过程中的一个中间阶段，意味着候选人已经通过了初步的筛选和面试，招聘方认为该候选人具备被录用的条件，但还未正式决定录用。
录用：这是招聘过程的最终阶段，意味着候选人被正式确定为最终录用者，将签订劳动合同，成为公司的一员。
2. 决策程度不同：
拟录用：虽然候选人被初步认为适合岗位，但公司可能还在对其他候选人进行评估，因此这一阶段仍存在变数。
录用：此时公司已经决定候选人将被正式录用，意味着候选人已经成为公司的一员。
3. 合同签订不同：
拟录用：在这个阶段，通常不会签订正式的劳动合同。
录用：在录用阶段，双方会签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 法律效力不同：
拟录用：这一阶段的口头或书面承诺可能不具备法律效力。
录用：正式的录用通知书和劳动合同具有法律效力，受法律保护。
拟录用是招聘过程中的一个临时状态，而录用则是招聘过程的最终结果。
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