长期目标就业目标规划是一项重要的职业规划工作，以下是一个详细的撰写步骤和内容建议：

一、标题

标题要简洁明了，例如：“XX年长期就业目标规划”。

二、前言

简要介绍撰写此规划的目的和意义，例如：“为了明确个人职业发展方向，提高自身竞争力，特制定本规划。”

三、自我分析

1. 个人优势：列举自己的专业技能、工作经验、性格特点等优势。

2. 个人劣势：分析自己在职业发展过程中可能遇到的困难和不足。

3. 兴趣爱好：了解自己的兴趣爱好，为职业选择提供参考。

四、行业分析

1. 目标行业现状：分析目标行业的发展趋势、市场规模、竞争状况等。

2. 目标行业前景：预测目标行业未来的发展趋势和潜力。

3. 目标行业需求：了解目标行业对人才的需求特点，包括专业技能、综合素质等。

五、职业目标设定

1. 短期目标（1-3年）：设定具体可实现的职业目标，如晋升、提升技能等。

2. 中期目标（3-5年）：设定相对长远的目标，如职位晋升、项目负责等。

3. 长期目标（5年以上）：设定长远职业规划，如成为行业专家、创业者等。

六、行动计划

1. 短期行动计划：针对短期目标，制定具体的学习、工作计划，如参加培训、提升技能等。

2. 中期行动计划：针对中期目标，制定职业发展路径，如跳槽、晋升等。

3. 长期行动计划：针对长期目标，制定创业、转型等规划。

七、评估与调整

1. 定期评估：定期对职业规划进行评估，分析目标的实现程度和遇到的困难。

2. 调整策略：根据评估结果，对职业规划进行调整，确保目标的实现。

八、结语

总结全文，强调制定职业规划的重要性，表达对未来职业发展的信心。

以下是一个示例：

一、前言

为了明确个人职业发展方向，提高自身竞争力，特制定本规划。

二、自我分析

1. 个人优势：具备良好的沟通能力、团队协作精神，熟悉XX行业，具备一定的项目管理经验。

2. 个人劣势：在时间管理方面有待提高，对新技术学习有一定压力。

3. 兴趣爱好：喜欢挑战、创新，对XX行业充满热情。

三、行业分析

1. 目标行业现状：XX行业处于快速发展阶段，市场规模不断扩大，竞争日益激烈。

2. 目标行业前景：预计未来几年，XX行业将继续保持高速增长，市场潜力巨大。

3. 目标行业需求：对具备项目管理、沟通协调、创新能力的人才需求较高。

四、职业目标设定

1. 短期目标（2023-2025年）：晋升为XX职位，提升项目管理能力。

2. 中期目标（2026-2028年）：担任XX项目负责人，积累丰富经验。

3. 长期目标（2029年及以后）：成为XX行业专家，为行业发展贡献力量。

五、行动计划

1. 短期行动计划：参加XX培训，提升项目管理能力；积极争取项目机会，锻炼团队协作能力。

2. 中期行动计划：向有经验的同事请教，学习先进的管理理念；争取晋升机会，担任项目负责人。

3. 长期行动计划：参加行业交流活动，拓宽人脉；关注行业动态，提升自身综合素质。

六、评估与调整

定期对职业规划进行评估，分析目标的实现程度和遇到的困难，根据评估结果对规划进行调整。

七、结语

通过制定本规划，明确个人职业发展方向，提高自身竞争力。相信在未来的职业道路上，我一定能够实现自己的目标，为XX行业的发展贡献力量。