档案在劳动局算在职还是灵活就业

档案在劳动局存放的情况，通常与个人的就业状态有关，但不直接决定个人的就业性质。以下是对您问题的分析：

1. 在职：如果个人与用人单位签订了劳动合同，并且档案在劳动局进行托管，那么在法律意义上，该个人属于在职状态。这意味着个人有稳定的工作，并且按照国家规定缴纳社会保险。

2. 灵活就业：灵活就业是指个人以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等形式就业，不与用人单位签订劳动合同，或虽签订劳动合同但合同期限较短。如果个人的档案在劳动局，但没有与用人单位签订劳动合同，或者档案托管只是因为个人处于失业状态等待就业，那么这种情况下可能被视为灵活就业。

具体来说：

如果档案在劳动局是因为个人刚刚离职，正在寻找新的工作，那么此时可能既不属于完全的在职状态，也不完全属于灵活就业状态，而是处于待业状态。

如果档案在劳动局是因为个人主动选择灵活就业，比如从事自由职业、个体经营等，那么在这种情况下，个人可能被视为灵活就业。

档案在劳动局存放本身并不能直接决定个人的就业性质，需要结合个人的具体情况来判断。如果您需要更准确的判断，建议咨询当地的劳动和社会保障部门。

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