员工的流失率是指在一定时间内，企业员工离职的比例。计算员工流失率通常遵循以下步骤：
1. 确定计算周期：首先需要确定一个计算周期，通常是一个月、一个季度或一年。
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2. 确定员工总数：在计算周期开始时，统计企业内所有员工的数量。
3. 确定离职员工数：在相同的计算周期内，统计所有离职的员工数量。
4. 计算流失率：使用以下公式计算员工流失率。
流失率 = (计算周期内离职员工数 / 计算周期开始时员工总数) × 100%
例如，某公司2023年1月1日有100名员工，到2023年3月31日，有10名员工离职。那么，这个季度员工的流失率计算如下：
流失率 = (10 / 100) × 100% = 10%
这个计算结果表示，在2023年第一季度，该公司的员工流失率为10%。
员工流失率可以按不同维度进行细分，如按部门、职位、学历等。为了更全面地评估员工流失情况，还可以结合离职原因、离职员工绩效等因素进行分析。
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