人力资源管理师都考哪些内容啊

人力资源管理师考试的内容主要包括以下几个方面：

1. 职业道德与法律法规：包括人力资源管理的基本职业道德、劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

2. 人力资源规划：涉及企业人力资源的需求预测、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道的选择、招聘方法的应用、面试技巧、员工选拔与配置等。

4. 培训与开发：涉及培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效目标的设定、绩效评估的方法、绩效反馈与沟通、绩效改进等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、福利制度设计、薪酬福利管理策略等。

7. 劳动关系管理：包括劳动争议处理、劳动关系协调、员工关系管理等。

8. 人力资源管理信息系统：涉及人力资源信息系统的作用、功能、应用等。

9. 职业素养：包括沟通能力、团队合作、解决问题能力、自我管理等。

考试通常分为理论知识考试和技能考核两部分：

理论知识考试：主要测试考生对人力资源管理基本理论、基本知识的掌握程度。

技能考核：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力。

考试内容的具体要求可能会根据不同级别（初级、中级、高级）有所不同，考生在备考时应结合具体要求进行复习。

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