酒水销售员的提成方式可以根据不同的公司、产品类型、市场环境和销售策略而有所不同，以下是一些常见的提成方式：
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1. 销售额提成：
固定比例提成：销售员根据销售额的一定比例获得提成，比如销售额的5%。
阶梯式提成：销售额达到一定标准后，提成比例提高，如销售额低于10万元提成3%，超过10万元提成5%，超过20万元提成7%。
2. 利润提成：
销售员按照销售产品的利润额的一定比例获得提成，这种方式鼓励销售员销售利润较高的产品。
3. 任务达成提成：
销售员完成公司设定的销售任务后，可以获得额外的提成奖励。
4. 超额提成：
在完成基本销售任务的基础上，超出部分可以获得更高的提成比例。
5. 组合提成：
结合销售额提成和利润提成，销售员可以同时享受这两种提成方式。
6. 团队提成：
销售员所在的团队达成销售目标后，团队中的每个成员都可以获得提成。
以下是一个简单的提成计算示例：
假设某酒水销售员的基本工资为3000元，销售额提成为销售额的5%，利润提成为利润的2%，团队提成在团队销售额超过100万元时，销售员可以获得额外1%的提成。
假设该销售员一个月的销售额为100000元，利润为20000元，团队销售额为150万元。
提成计算如下：
销售额提成：100000元 × 5% = 5000元
利润提成：20000元 × 2% = 400元
团队提成：150万元 × 1% = 15000元
总提成：5000元 + 400元 + 15000元 = 20500元
实际收入：基本工资3000元 + 总提成20500元 = 23500元
具体的提成方案需要根据公司的实际情况和销售政策来制定。
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