人力资源助理是人力资源部门中的基础职位，主要负责协助人力资源经理或主管完成日常工作，以下是人力资源助理的主要职责：
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1. 招聘与配置：
发布招聘广告，筛选简历；
安排面试，协助面试官进行面试；
协助完成新员工的入职手续。
2. 员工关系：
跟进员工入职、离职手续；
处理员工咨询，解答员工疑问；
协助处理员工投诉和纠纷。
3. 薪酬福利：
协助计算员工薪酬；
管理员工福利计划；
更新员工个人信息。
4. 培训与发展：
协助组织员工培训活动；
跟进员工培训效果。
5. 文件管理：
负责人力资源相关文件的整理、归档；
协助进行员工档案管理。
6. 数据分析：
收集、整理人力资源相关数据；
协助进行数据分析，为人力资源决策提供支持。
7. 其他：
协助完成人力资源部门的日常事务；
完成上级领导交办的其他任务。
人力资源助理需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和执行力，同时还需要熟悉人力资源相关法律法规和政策。这个职位是人力资源部门的重要一环，对于维护企业人力资源的正常运作具有重要意义。
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