很多第一学历为普通二本院校的研究生和博士生找不到工作，可能由以下几个原因造成：
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1. 教育资源的分配不均：优质教育资源主要集中在一线城市和少数重点高校，导致普通二本院校的学生在学术资源和就业机会上相对较少。
2. 学历膨胀：随着高等教育的普及，研究生和博士生的数量逐年增加，但社会对高学历人才的需求增长速度并没有跟上，导致高学历人才供过于求。
3. 专业与市场需求不匹配：部分专业设置与社会需求脱节，培养出来的学生难以直接满足市场的需求，从而增加了就业难度。
4. 就业观念问题：一些学生和家长对高学历的过度追求，认为只有进入知名企业或单位才能体现自己的价值，导致对普通岗位和中小企业缺乏兴趣。
5. 实践经验不足：高学历学生在学校期间可能过于注重理论学习，缺乏实际工作经验，导致在实际工作中难以迅速适应。
6. 就业市场竞争激烈：随着经济全球化，国内外的就业市场竞争加剧，尤其是对于高学历人才，竞争更加激烈。
7. 政策因素：一些行业或岗位的招聘政策可能限制了普通二本院校毕业生的就业机会。
8. 地域因素：一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而普通二本院校的学生可能更倾向于留在家乡或回到母校所在地就业，这些地区的就业机会相对较少。
针对这些问题，学生可以采取以下措施提高就业竞争力：
注重实践能力：积极参加实习、实训等活动，积累实际工作经验。
拓宽就业渠道：关注各类招聘信息，积极寻找适合自己的就业机会。
提升自身素质：通过自学、培训等方式，提高自己的专业技能和综合素质。
调整就业观念：树立正确的就业观念，理性看待学历与就业的关系。
普通二本院校的研究生和博士生要想提高就业竞争力，需要从多方面入手，不断提升自己的综合素质和实际能力。
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