劳动预备制是一种旨在提高劳动者素质、增强就业能力的社会培训制度。以下是如何区分劳动预备制的一些要点：
1. 定义：
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劳动预备制：是指对未能继续升学并有就业愿望的初高中毕业生、城乡未能继续升学并愿意从事非农工作的劳动者，进行一定期限的职业技能培训，使其取得相应职业资格证书或专项职业能力证书。
职业教育：是针对在校学生的教育形式，旨在通过专业课程学习，培养具有专业技能和素质的人才。
2. 对象：
劳动预备制：主要对象是未能继续升学并有就业愿望的初高中毕业生、城乡未能继续升学并愿意从事非农工作的劳动者。
职业教育：主要对象是在校学生，包括初中、高中、中专、技校等。
3. 培训内容：
劳动预备制：培训内容侧重于职业技能和职业素养，以培养劳动者适应就业市场的实际能力为主。
职业教育：培训内容较为全面，除了职业技能和职业素养外，还包括基础知识、文化素养等。
4. 培训期限：
劳动预备制：培训期限一般为1-2年。
职业教育：培训期限根据不同专业和层次有所差异，一般为3-5年。
5. 培训目的：
劳动预备制：目的是提高劳动者的就业能力和职业素养，使其能够顺利进入职场。
职业教育：目的是培养具有专业技能和素质的人才，满足社会经济发展对各类人才的需求。
劳动预备制是一种针对特定人群的职业技能培训制度，而职业教育是一种更为全面的教育形式。两者在对象、培训内容、培训期限等方面存在一定差异。
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