公司复试通过后，HR开始走审批流程是正常的流程步骤。通常情况下，这个过程包括以下几个环节：
1. 内部审批：HR会根据公司的相关规定，将你的信息提交给相关部门或领导进行审批。
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2. 背景调查：部分公司可能会进行背景调查，以确保你的个人信息和简历上的内容真实可靠。
3. 合同拟定：审批通过后，HR会与法务部门合作，拟定合同。
关于是否会出现变故，以下是一些可能的情况：
审批未通过：如果审批过程中发现你的某些条件不符合公司要求，比如背景调查发现信息不符，或者内部审批的领导对某些条件有疑问，可能会影响审批结果。
沟通不畅：审批过程中，如果HR与相关部门或领导之间的沟通不畅，可能会导致审批流程延误。
公司政策变动：在审批过程中，如果公司政策发生变动，可能会影响你的入职。
为了降低这些风险，你可以：
保持沟通：与HR保持良好的沟通，了解审批的进展情况。
提供准确信息：确保你在简历和面试中提供的信息准确无误。
了解公司政策：提前了解公司的相关政策和流程，做好相应的准备。
虽然存在一定的变数，但只要你的条件符合公司要求，通常审批流程会顺利进行。保持耐心，关注HR的沟通，遇到问题及时解决，是确保入职过程顺利的关键。
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