阿里巴巴的7P职位体系是一种人才选拔和培养的方法，它并不是一个具体的职位名称，而是由阿里巴巴创始人马云提出的“七力模型”。这个模型包括以下七个方面：
.png)
1. 品德（Personality）：考察候选人的价值观、道德观、诚信度等。
2. 潜力（Potential）：评估候选人的学习能力、适应能力、成长潜力等。
3. 激情（Passion）：了解候选人对工作的热情和投入程度。
4. 绩效（Performance）：考察候选人在以往工作或学习中的表现。
5. 潜能（Potential）：与“潜力”类似，强调候选人的未来发展潜力。
6. 专业（Professionalism）：评估候选人的专业知识、技能和行业经验。
7. 团队精神（Teamwork）：考察候选人在团队中的协作能力和领导力。
在阿里巴巴，7P是用来评估和选拔人才的一个综合标准，它不仅仅关注候选人的专业技能，更注重其个人品质、潜力、团队协作等多方面的能力。通过这个体系，阿里巴巴旨在选拔出既符合公司价值观，又具有发展潜力的优秀人才。
发表回复
评论列表（0条）