见习生到期后，是否可以聘请他们，主要取决于以下几个因素：
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1. 合同规定：首先查看见习生与公司签订的见习合同，合同中通常会规定见习期满后的去向，包括是否可以转为正式员工。
2. 公司需求：如果公司确实需要该见习生的技能和经验，并且见习生表现良好，公司可以与其签订正式的劳动合同。
3. 法律法规：根据中国的相关法律法规，见习期满后，如果见习生符合正式员工的条件，公司应当与其签订正式劳动合同。
4. 见习生意愿：还需要考虑见习生自身的意愿，他们是否愿意继续在公司工作。
如果以上条件都满足，那么见习生到期后，公司完全有权利聘请他们成为正式员工。在正式聘请之前，可以按照以下步骤操作：
评估表现：对见习生在见习期间的表现进行评估。
沟通协商：与见习生进行沟通，了解其是否愿意继续在公司工作。
签订合同：根据评估结果和见习生的意愿，签订正式的劳动合同。
见习生到期后，只要符合相关规定和条件，公司是可以聘请他们的。
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考研初试通常分为四个科目，每个科目的满分通常为100分。如果总分要求是350分，那么大致可以这样估算每科需要的分数： 1. 假设每个科目满分为100分，总分是四个科目相加，即400分。 2. 用总分350分除以科目数4，得到平均分：350 4 = 87.5分。 因此，如果考研初试总分要求是3
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