择优录用是指用人单位在招聘过程中，根据应聘者的综合素质、专业技能、工作经验、业绩表现等多方面因素，通过公平、公正、公开的竞争和选拔，选拔出最符合岗位要求和公司发展需要的优秀人才。具体来说，择优录用包含以下几个要点：
1. 公平性：对所有应聘者一视同仁，不因性别、年龄、地域、民族等因素歧视。
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2. 公正性：选拔过程要透明，评价标准要明确，确保选拔结果的公正。
3. 公开性：招聘信息、选拔过程、结果等信息要向公众公开，接受监督。
4. 竞争性：鼓励应聘者之间的良性竞争，激发人才潜能。
5. 选择性：从众多应聘者中筛选出最优秀的人才。
择优录用的目的是为了提高组织效率，优化人才队伍，促进组织和个人共同发展。在我国，择优录用也是实现人才强国战略的重要途径。
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