人力资源通常包括以下六大板块：
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1. 招聘与配置：这一板块涉及寻找、吸引、筛选和选择合适的候选人加入组织。它还包括员工配置，即根据员工的能力和组织的需要将他们安排到合适的岗位。
2. 培训与开发：这个板块关注于提升员工的技能、知识和能力，以适应组织的发展需求。它包括新员工培训、在职培训和专业发展等。
3. 绩效管理：绩效管理是确保员工的工作绩效符合组织目标和期望的过程。它包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励优秀表现。
4. 薪酬福利管理：这一板块负责制定和实施薪酬政策，确保员工的收入与其工作贡献和市场需求相匹配。同时，还包括福利计划的制定和实施。
5. 劳动关系：劳动关系处理员工与组织之间的法律、社会和道德关系，包括劳动合同、员工关系、劳动争议处理等。
6. 人力资源规划：人力资源规划是预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的策略来满足这些需求。它包括员工数量、结构、技能等方面的规划。
这六大板块共同构成了人力资源管理的核心内容，确保组织能够有效地管理和利用其人力资源。
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