专项选调和定向选调是中国公务员选拔制度中的两种不同形式，它们的主要区别如下：
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1. 选拔对象：
专项选调：通常针对具有特定专业背景或技能的人才，如法律、金融、信息技术等专业人才。目的是为了满足特定行业或领域的用人需求。
定向选调：主要针对特定高校或地区的高校毕业生。目的是为了吸引和培养具有较高素质和潜力的人才，尤其是来自重点高校和特定地区的人才。
2. 选拔条件：
专项选调：对专业背景或技能有明确要求，要求应聘者具备与岗位相关的专业知识或技能。
定向选调：对高校或地区有明确要求，要求应聘者来自特定高校或地区。
3. 选拔程序：
专项选调：通常包括笔试、面试等环节，侧重考察应聘者的专业知识、实际操作能力等。
定向选调：可能包括笔试、面试等环节，但更侧重考察应聘者的综合素质、潜力等。
4. 培养方向：
专项选调：培养成为特定行业或领域的专业人才。
定向选调：培养成为综合性人才，适应多种岗位需求。
5. 待遇：
专项选调：根据岗位需求和人才市场情况，待遇可能有所不同。
定向选调：通常享受较为优厚的待遇，如住房补贴、交通补贴等。
专项选调和定向选调在选拔对象、选拔条件、选拔程序、培养方向和待遇等方面存在一定差异。选择适合自己的选拔方式，有助于在公务员职业生涯中取得更好的发展。
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