在中国，事业单位编制的定档定级通常依据以下原则和程序进行：
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1. 工龄认定：确认你的8年工龄是按照国家规定的工作年限计算的，包括连续工龄和实际工作年限。
2. 学历和职称：你的学历和职称也是决定定档定级的重要因素。通常，学历越高，定级可能越高；拥有专业技术职称的，可能会按照职称级别进行定级。
3. 工作性质：根据你从事的工作性质，不同的事业单位有不同的定级标准。
4. 岗位性质：根据你被录用的岗位性质（管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位），定级标准也会有所不同。
5. 考核结果：事业单位会根据你的工作表现、考核结果等因素来决定你的定档定级。
以下是大致的操作步骤：
步骤一：提交材料
准备好你的个人简历、学历证明、工作证明、职称证书等相关材料。
步骤二：单位内部审核
将材料提交给所在单位的人事部门进行审核。
步骤三：定档
单位根据你的工龄、学历、职称等因素，结合岗位性质和工作表现，提出定档建议。
步骤四：公示
单位将定档建议进行公示，接受群众监督。
步骤五：审批
公示无异议后，单位将定档建议报上级人事部门审批。
步骤六：定级
经审批通过后，正式确定你的岗位级别。
具体的定档定级标准和程序可能会因地区、单位的不同而有所差异。建议你咨询所在单位的人事部门或查阅当地的相关政策文件，以获取最准确的信息。
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