综合管理岗是否会改为合同制，这取决于多个因素，包括公司的人力资源政策、行业趋势、法律法规以及公司自身的改革方向等。
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1. 公司政策：部分公司为了提高员工流动性、降低长期成本，可能会将某些岗位改为合同制。
2. 行业趋势：在某些行业，如服务业、互联网行业等，合同制员工的比例较高，这可能会影响到综合管理岗的合同制改革。
3. 法律法规：中国的劳动法律法规对劳动合同有明确的规定，任何岗位的合同制改革都必须遵守相关法律法规。
4. 公司改革方向：如果公司正在进行结构优化或业务调整，可能会涉及到岗位的合同制改革。
不能一概而论综合管理岗是否会改为合同制。如果您对这个问题比较关心，建议您：
关注公司公告：公司如果有任何关于人力资源政策的调整，一般会通过公告或者内部邮件等形式告知员工。
咨询人力资源部门：直接向公司的人力资源部门咨询，了解公司关于岗位合同制的具体政策。
了解行业趋势：关注您所在行业的动态，了解同行业公司对综合管理岗的用工模式。
如果您是公司员工，并担心合同制改革可能带来的影响，可以提前做好个人职业规划，增强自身的竞争力。
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