根据中国的公务员职务与职级并行制度,职级晋升和职务晋升是两个不同的概念。
1. 职级晋升:主任科员是一个职级,当公务员在主任科员职级上工作表现优秀,符合晋升条件时,可以晋升到下一个职级,如四级调研员。
2. 优秀等次:通常指的是公务员年度考核被评为优秀。这是一个评价公务员年度工作表现的标准。
对于您的问题,“职级晋升主任科员期间的优秀等次四级调研员晋升可以用吗?”这个表述可能有些混淆。以下是对这一问题的理解:
如果您指的是在主任科员职级期间,连续几年考核都被评为优秀,那么这些优秀等次可以作为晋升四级调研员的依据之一。在中国,公务员晋升职级时,考核优秀等次是一个重要的条件。
但是,如果您是在询问在已经晋升为主任科员之后,能否使用之前在较低职级时的优秀等次来晋升四级调研员,那么答案通常是“不可以”。因为职级晋升是基于当前职级的工作表现,而不是过去职级的表现。
综上所述,如果您想从主任科员晋升到四级调研员,需要根据当时四级调研员的晋升条件和标准来评定,通常包括考核优秀等次、工作年限、工作表现等多个方面。过去的优秀等次可以作为参考,但不能直接用于晋升。
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