辞职后是否还属于择业期,这取决于您所在的国家或地区以及当地的相关政策。
在中国,通常情况下,辞职后是否属于择业期,需要根据以下几个因素来判断:
1. 报到证情况:如果您在辞职后仍然持有报到证,并且报到证上的有效期还未过期,那么您仍然可能被视为择业期。报到证是用于记录毕业生的就业和派遣情况的,如果还在有效期内,可能意味着您仍处于择业期。
2. 辞职时间:如果您辞职后立即重新就业,且没有超过一定的时间(如一年),那么通常还会被视为择业期。
3. 地方政策:不同地区对于择业期的界定可能有所不同,需要参考当地的具体规定。
如果您签了辞职,但仍然持有报到证,且未超过当地规定的择业期,那么您可能仍然属于择业期。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关部门,以获取最准确的信息。
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