苏州科达招聘流程是潜规则么·

苏州科达作为一家正规的上市公司，其招聘流程应该是遵循国家相关法律法规，以及公司内部的规章制度进行的。通常情况下，正规企业的招聘流程包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：企业会在官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：人力资源部门会根据岗位要求筛选简历。

3. 初步面试：通过简历筛选的候选人会被邀请进行初步面试。

4. 专业面试：对于初步面试表现良好的候选人，会进行更深入的专业技能面试。

5. 综合评估：可能包括笔试、心理测试等，以及与直接上级或团队的其他成员的面试。

6. 背景调查：对于进入终面阶段的候选人，企业可能会进行背景调查。

7. 发放offer：通过所有筛选的候选人，企业会发放正式的录用通知。

8. 入职培训：新员工入职后，通常会有入职培训。

关于“潜规则”，在招聘过程中，确实存在一些企业可能存在的非正式的、非公开的招聘习惯或做法，但这些通常不被认为是“潜规则”，而是企业文化和管理风格的一部分。然而，如果这些做法违反了法律法规或公平招聘的原则，就属于不恰当行为。

如果您认为苏州科达的招聘流程存在不透明或不公平的情况，可以收集相关证据，向公司的人力资源部门或相关部门反映，或者向劳动监察部门投诉。在招聘过程中，确保招聘流程的透明和公正是非常重要的。

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