可变薪酬是一种薪酬支付方式，它将员工的薪酬与他们的工作绩效、公司的业绩或者特定的业绩指标挂钩。这种薪酬通常包括固定薪酬（基本工资）和可变薪酬两部分。
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具体来说，可变薪酬有以下特点：
1. 绩效关联性：可变薪酬的支付与员工的工作绩效紧密相关，通常是基于员工的个人业绩、团队业绩或公司整体业绩。
2. 不确定性：与固定薪酬相比，可变薪酬的金额具有不确定性，因为它是根据预先设定的绩效标准来决定的。
3. 激励作用：可变薪酬可以激励员工更加努力工作，以实现公司设定的目标。
4. 类型多样：可变薪酬的形式多种多样，包括奖金、股票期权、利润分享、股权激励等。
5. 风险与收益并存：员工可能因为出色的绩效而获得高额的奖金，但也可能因为业绩不佳而无法获得预期的可变薪酬。
在中国，可变薪酬在企业中被广泛应用，特别是在一些高科技公司、金融机构和跨国企业中。通过实施可变薪酬制度，企业旨在提高员工的积极性和创造力，同时实现企业的战略目标。
公办职业高中（职高）的录取分数线因地区、学校、当年招生计划、报考人数等因素而有所不同，因此没有一个固定的分数线。 一般来说，公办职高的录取分数线可能低于普通高中，但具体情况如下： 1. 城市公办职高：由于城市公办职高资源较多，竞争相对激烈，录取分数线可能略高于
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