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以下是关于如何写考察主要不足的一些建议:
**1. 客观公正**:
以事实为依据,避免主观偏见和情绪化的描述。例如:“在考察期间,发现该员工在项目执行中多次未能按时完成任务,且未提前与团队沟通进度延迟的原因。”
**2. 具体明确**:
指出具体的行为、表现或结果方面的不足。
比如:“其在沟通能力方面存在明显短板,在与跨部门团队交流时,表述不清,导致工作协调不畅,影响了项目整体进度。”
**3. 对比分析**:
与标准、目标或同岗位优秀人员进行对比,突显差距。比如:“与同岗位平均绩效相比,其工作效率较低,产出成果的质量也有待提高。”
**4. 提出改进建议**:
在指出不足的同时,适当给出改进的方向或建议。例如:“建议加强时间管理,制定详细的工作计划,并定期进行自我评估和调整。”
**5. 分类列举**:
可以按照工作能力、工作态度、团队协作等方面分类阐述不足。比如:“工作能力方面,专业知识掌握不够扎实,在处理复杂问题时缺乏有效的解决方案;工作态度上,积极性不高,对工作任务存在敷衍现象。”
总之,写考察主要不足时要实事求是、具体清晰,旨在帮助被考察者认识到问题并促进其改进和成长。
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