生活待遇的基本组成部分通常包括以下几个方面：
1. 工资待遇：这是最基础的待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
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2. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障员工基本生活的重要保障。
3. 住房公积金：为员工提供购房、租房等方面的资金支持。
4. 带薪休假：包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。
5. 职业培训与发展：提供员工职业发展的机会，如培训、进修、职称评定等。
6. 福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。
7. 健康体检：定期为员工提供健康体检服务。
8. 员工活动：组织员工参与文体活动，增强团队凝聚力。
9. 劳动保护：提供必要的工作防护用品和措施，保障员工的人身安全。
10. 退休待遇：退休后的养老金、医疗保险等。
这些待遇在不同行业、不同企业可能会有所不同，但总体上涵盖了员工的基本生活和工作需求。
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