停工留薪期是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不能解除或者提前结束，但职工在此期间如果因为特殊情况需要暂时返回工作岗位，是可以的。
如果职工在停工留薪期中途返回工作岗位，之后又因为同样或者相关的原因需要再次请假，是否可以再次请假，需要根据以下情况来判断：
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1. 伤情变化：如果职工的伤情恶化或者有新的症状出现，需要再次接受治疗，那么可以申请请假。
2. 医疗建议：如果医疗机构建议职工在停工留薪期内继续休息治疗，那么职工可以申请请假。
3. 单位规定：不同单位对于停工留薪期的请假规定可能有所不同，需要参照单位的具体规定。
4. 法律法规：应遵守国家关于工伤保险的相关法律法规。
如果职工需要再次请假，应当提供相应的医疗证明，并按照单位的规定程序提出申请。一般情况下，职工在停工留薪期中途来上班后再次请假，应当得到单位及医疗机构的批准。
停工留薪期是保障工伤职工权益的重要措施，任何单位和个人都不得违反规定缩短或延长。在处理相关请假事宜时，应当充分尊重职工的合法权益。
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