乡镇员工的年终考核是否容易过，这取决于多个因素：
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1. 考核标准：考核标准是否明确、合理，是否与乡镇员工的工作职责和绩效紧密相关。
2. 考核内容：考核内容是否全面，是否涵盖了乡镇员工的工作表现、工作态度、工作能力等多个方面。
3. 考核过程：考核过程是否公正、透明，是否存在徇私舞弊的情况。
4. 员工表现：员工自身的工作表现是否达到了考核标准。
一般来说，如果考核标准明确、公正，考核内容全面，且员工能够认真履行工作职责，达到考核标准，那么年终考核通过的可能性就较大。但如果考核标准过于宽松，或者员工工作表现不佳，那么通过考核的难度可能会增加。
考核的目的是为了激励员工更好地工作，而不是简单地判断员工是否通过。因此，即使考核通过，员工也应当认真总结经验，不断提升自己的工作能力和水平。
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