面对评优领导没有选择你，可以采取以下几种应对策略：
1. 保持冷静：不要过于情绪化。评优结果可能受到多种因素的影响，包括但不限于工作表现、团队合作、领导评价等。
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2. 自我反思：思考一下可能的原因。是否在某些方面还有提升的空间？是否需要改进工作方法或提高工作效率？
3. 了解反馈：如果可能的话，向领导或同事询问未获评优的具体原因。这样可以帮助你了解自己的不足，并找到改进的方向。
4. 积极改进：根据反馈，制定改进计划，努力提高自己的工作能力和表现。
5. 加强沟通：与领导保持良好的沟通，表达自己的努力和愿望，让领导了解你的工作态度和进步。
6. 调整心态：评优只是职场中的一种评价方式，它并不代表你的全部价值。保持积极的心态，相信自己的能力。
7. 寻求支持：如果需要，可以寻求同事或上级的帮助，共同探讨如何提升自己的表现。
8. 长远规划：将评优视为一个阶段性的目标，而不是最终的评价。在职场中，还有许多其他机会可以展示自己的能力。
9. 保持专注：专注于自己的工作，不断提升自己的专业能力和综合素质。
10. 保持自信：相信自己的价值，不要因为一次评优结果而怀疑自己的能力。
面对评优未获选的情况，保持冷静、积极改进、调整心态是关键。通过不断努力，相信你会在职场中取得更好的成绩。
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