中建劳务派遣转正的难易程度可能因公司政策、项目需求、个人表现等多种因素而有所不同。以下是一些可能影响转正难易度的因素：
1. 公司政策：不同公司对于劳务派遣人员转正的政策不同，有的公司政策较为宽松，有的则较为严格。
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2. 项目需求：如果项目需要长期稳定的人力资源，且派遣人员的工作表现良好，转正的可能性会更大。
3. 个人表现：派遣人员在项目中的工作态度、工作能力、团队合作等方面表现良好，会增加转正的机会。
4. 劳动合同：劳务派遣合同中通常会有关于转正的条件和流程，了解这些条款有助于判断转正的可能性。
5. 公司文化：有的公司鼓励内部人才流动，对于派遣人员转正持开放态度；而有的公司则相对保守。
一般来说，以下措施可能有助于提高转正的可能性：
积极表现：在工作中表现出色，获得项目团队的认可。
沟通与反馈：与上级或人力资源部门保持良好的沟通，了解公司政策和转正流程。
学习与提升：不断提升自己的专业技能和综合素质。
遵守规定：严格遵守公司规章制度，确保个人行为符合职业规范。
中建劳务派遣转正的难易程度取决于多种因素，但通过努力提升个人表现和积极沟通，可以增加转正的机会。
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