根据中国现行的相关法律法规，劳务派遣员工在资质要求上可能存在一定的限制。通常情况下，工程经理等关键岗位的任职资格会要求具有相应的专业技术职称、工作经验和职业资格证书。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于工程经理这样的职位，一般要求较高的专业技术能力和管理经验，而劳务派遣员工往往不具备这样的条件。
因此，上海建工的劳务派遣员工是否能担任工程经理，需要根据以下几个因素来判断：
1. 岗位要求：工程经理岗位的具体要求，包括学历、职称、工作经验等。
2. 派遣协议：劳务派遣协议中是否对派遣员工的岗位有具体限制。
3. 法律法规：相关法律法规对于工程经理岗位的任职资格是否有明确规定。
如果上述条件允许，且劳务派遣员工满足工程经理的任职要求，理论上是可以担任工程经理的。但这种情况较为少见，通常工程经理等关键岗位会由具有正式劳动合同的员工担任。
建议咨询上海建工的人力资源部门或法律顾问，获取具体的岗位要求和派遣员工的管理规定。
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