“三重一大”是指企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用。职工晋升职称一般不属于“三重一大”的范畴。
职工晋升职称是人力资源管理的一部分,通常由企业的人力资源部门根据岗位需求、职工的工作表现和业绩来决定。虽然职称晋升对职工个人发展非常重要,但它更多地体现的是个人能力和业绩的认可,而不是企业重大决策。
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不过,在某些情况下,如果职称晋升涉及到企业内部重要岗位的人事调整,可能会涉及到“三重一大”中的“重要人事任免”,这时就需要按照企业的相关规定进行相应的程序和审批。但总体来说,职工晋升职称并不直接算作“三重一大”。
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