绩效考核期间年休或者请假如何计算

绩效考核期间年休或请假的计算方法通常根据公司的具体规定和国家的相关法律法规来确定。以下是一些基本的计算方法：

1. 年休计算：

根据工作年限计算：很多公司会根据员工的工作年限来决定年休天数。例如，每工作满一年可以享受一定天数的年假。

固定天数：有的公司会规定员工每年享有固定的年休天数，不论工作年限长短。

根据国家规定：按照中国的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假；已满20年的，享受15天年休假。

2. 请假计算：

事假：通常按实际请假天数扣除，不计算工资。

病假：根据病假的时间长短，可能按日扣除工资或按比例扣除工资。

产假、陪产假、婚假、丧假等：这些假期通常按照国家规定或公司政策给予带薪假期。

具体计算步骤如下：

确定假期类型：首先确定是年休还是请假，以及请假的具体类型。

核实假期规定：查阅公司规章制度或相关法律法规，了解假期天数和工资计算方法。

计算假期天数：根据规定计算实际可休或应休的假期天数。

扣除假期：将假期天数从绩效考核期间的总天数中扣除，剩余天数即为实际工作天数。

例如，如果某员工在绩效考核期间应工作30天，年休5天，事假3天，则实际工作天数为30 5 3 = 22天。

具体计算方法可能因公司而异，建议员工在绩效考核期间前咨询人力资源部门或查阅相关文件，以确保准确计算。

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