hr找人面试算业绩吗

HR（人力资源）部门在找人面试的过程中，是否算作业绩，这取决于公司的具体考核标准和人力资源部门的职责定位。

在一些公司中，HR部门的业绩考核可能会包括以下几个方面：

1. 招聘完成率：这是衡量HR招聘工作成效的重要指标，如果公司设定了招聘数量或招聘周期目标，完成这些目标可能会被计入业绩。

2. 招聘质量：招聘到符合公司要求的优秀人才，对公司的长期发展至关重要。如果HR部门成功招聘到高绩效的员工，这通常会被视为业绩。

3. 候选人满意度：面试过程中候选人的体验，也是HR工作的一部分。如果候选人对面试过程表示满意，这可能会被作为HR工作的一部分纳入业绩考量。

4. 招聘成本控制：在控制招聘成本的同时完成招聘任务，也是HR部门业绩的一部分。

5. 内部协作：HR部门与其他部门的协作效率，比如与业务部门沟通顺畅，及时提供所需人才，也会影响HR部门的业绩。

因此，是否将找人面试算作业绩，需要结合以下因素来判断：

公司的考核制度是否包含招聘相关指标。

HR部门的职责范围是否涉及招聘工作。

招聘工作的完成情况是否达到公司的预期。

如果招聘工作是HR部门职责的一部分，并且公司考核制度中包含招聘相关指标，那么找人面试的过程和结果很可能会被算作业绩的一部分。

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